Compte rendu F3SCT du 7 Décembre 2023

 

 

Présents :

• Direction : M. Vialle, Mme Dumont, M. Richaud et Mme Ducout

    Syndicats :

• CGT : M. Haoues, Mmes Criado, Entressangle Gesse, Vignat
• UNSA : M.Bouzidi et M. Dylan, Mmes Derognat, Virginie, Alexia, Bordji

 

 

Les deux syndicats expriment conjointement leur requête pour qu'une secrétaire soit désignée afin de rédiger les procès-verbaux, conformément aux dispositions légales, comme le souligne l'UNSA.

La CGT manifeste sa surprise quant à la publication des PV sur Ennov sans validation préalable des syndicats. La direction affirme que cela n'entrave pas la possibilité d'apporter des corrections sur Ennov si les membres souhaitent le faire.

Une fois de plus, on observe une minimisation de l'importance accordée aux syndicats !

   

 

• Les dotations en matériel à l'EHPAD et au service sanitaire nécessitent une révision, contraignant les soignants à faire des demandes urgentes dès le milieu de la semaine. Les lacunes sont multiples, avec notamment la suppression des pastilles de soin de bouche et un manque récurrent de matériel. La direction soutient que c'est la responsabilité des familles de fournir le matériel nécessaire. M. Vialle, sans FEI, semblait penser que tout était en ordre.

Les dotations seront réévaluées en collaboration avec les cadres, les agents et la gouvernante de l'EHPAD. La direction affirme qu'il n'y aura pas de retour à Hospimag, mais si Givors a intégré le GHT des HCL, car le passage du magasin sur place a permis des gains significatifs.

 

• La question des rails en médecine, un sujet maintes fois soulevé et une préoccupation majeure pour la CGT, n'est pas prévue à l'ordre du jour du prochain CLACT (Comité de Lutte contre les Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles), car un médecin aurait déclaré ne pas en avoir besoin en médecine. Les obstacles financiers et techniques persistent, avec une étude de faisabilité toujours en attente.

Même si le CLACT cofinance la moitié des frais, Mme Dumont précise que le CH n'a pas les moyens de couvrir l'autre moitié. En raison des changements prévus dans le projet d'établissement, il est possible que les services déménagent.

 

 

Les membres du f3SCT n'ont pas été conviés aux démonstrations du moteur portatif plus "léger" qui ont eu lieu à l'EHPAD. Trois de ces moteurs sont prévus à l'achat, avec un cofinancement du CLACT. Actuellement, il y a 56 moteurs lourds répartis entre l'EHPAD et le service sanitaire.

Cette nouvelle génération de moteurs offre la possibilité d'être déplacée par les soignants eux-mêmes, sans nécessiter l'intervention de l'équipe technique. Un essai sera effectué avec un représentant de chaque syndicat le vendredi 15 décembre à 14h au SSRP. Une réunion extraordinaire du f3SCT portant sur ce point aura lieu 8 jours plus tard.

D'autres investissements sont également prévus, notamment une banquette pour l'hôpital de jour et un brancard bariatrique pour les urgences et un robot mixeur pour la cuisine. Le budget total alloué à ces acquisitions s'élève à 31 000 euros, dont 15 500 euros restent à la charge de l'hôpital.

 

 

Pour éviter de perdre des lits en service de maternité si les 14 lits sont pris une alternative est proposée par la CGT à savoir l’aile 4 en médecine proche de la maternité.

 

 

Projet présenté par la cadre Mme Dupuich.

 

 

Retour positif des participants, bien que la participation à la réunion ait été limitée, avec seulement 4 sur 14 personnes ayant pris part à l'expérience.

Cinq refus ont été enregistrés, motivés par un projet jugé peu clair ou un refus à cause principalement de l'absentéisme.'

L'expérience sera reconduite. 

 

 

On observe une augmentation des congés maternité et une hausse des cas de maladies professionnelles. Le taux d'absentéisme parmi les infirmières diplômées d'État (IDE) en EHPAD est significatif.

Une commission dédiée à la gestion de l'absentéisme travaille sur l'analyse de ces tableaux.

Les syndicats expriment le besoin de connaître les dates des réunions pour être pleinement informés et impliqués dans ces démarches.

 

 

M. Richaud a récemment rencontré l'ensemble des services, engageant des échanges fructueux avec les agents. Ces entretiens ont permis aux agents de partager en détail leurs problématiques quotidiennes. Des discussions ont également eu lieu avec les responsables de secteurs et le service de santé au travail.

Il est rappelé que le document unique peut être modifié à tout moment, car il est conçu comme un élément évolutif et vivant. L'objectif est de créer un plan d'actions en cotant les risques identifiés. La prochaine étape consistera à revoir tous les responsables de secteurs, en mettant en place des réunions tant au niveau des services qu'entre les services.

Il sera crucial de définir des axes d'amélioration pertinents, en évitant de simplement adopter des solutions proposées par le service de santé au travail qui peuvent s'avérer pas efficaces car éloignées du terrain.

La CGT exprime à nouveau son souhait de participer à la commission traitant des événements indésirables et du traitement des accidents de travail, une demande à laquelle l'UNSA acquiesce. Mme Ducout ne voit aucune objection à cette proposition.

 

 

Un coach sportif interviendra une fois par semaine pendant un an, pour une durée d'une heure, afin de dispenser des séances de renforcement musculaire ou de stretching.

Une salle de sport et de détente seront créés vers creabio.

Ce projet, d'un coût total de 11 320 euros, bénéficie d'un financement à hauteur de 90 % par le Ségur de la santé, laissant à la charge de l'hôpital 1 350 euros.

 

 

UNSA :

1/ Retour sur le règlement intérieur F3SCT

 

2/ Armoire plateaux repas vers le self au lieu du sas ambulances, jugé trop éloigné pour les urgences.

 

Réponse de la Direction : Pas de changement de place en raison de problèmes techniques et de sécurité vers les ambulances

 

3/ Vestiaires EHPAD : Demande de dérogation pour que les agents puissent se changer sur place, car les vestiaires centraux sont trop éloignés et les agents ont des appréhensions à traverser les couloirs. 

 

Réponse de la Direction : Non, car les vestiaires ne sont pas conformes aux normes, absence de douche, insuffisance de vestiaires pour l'ensemble du personnel, espace confiné et trop restreint 

 

4/ Souris ergonomiques pour toutes les AMA

 

Réponse de la Direction : Non, car toutes les AMA ne les supportent pas et possibilité de financement par le FIPH en cas de reconnaissance RQTH (travailleur handicapé) avec un dossier à monter en collaboration avec le médecin du travail et Mme Tassinari

CGT :

1/ Établissement d'une procédure en cas de problème de sécurité des soignants suite à la déclaration au registre des dangers graves et imminents (CGT) suite à l'alerte des agents du SSRG. Bon retour du CREX fait au SSRG lors duquel les syndicats étaient présents (à renouveler). 

 

 Réponse : La directrice a été surprise par l'ampleur pris par cet incident car lors de la réunion des cadres le lundi matin, la cadre d'astreinte est passée assez vite sur cette problématique et la directrice d'astreinte n'a pas été appelée. Alors que les agents ont quitté leur service pour se rendre aux urgences où des AT et des jours itt ont suivis. La CGT souligne une Communication insuffisante entre la cadre d'astreinte et la directrice d'astreinte lors de cet incident et ce n'est pas la faute des agents si la cadre a minimisé les conséquences de la violence verbale de cette famille envers les soignants.

 

2/ Explications de la directrice sur la note d'intranet concernant l'appel à la police en cas de problème, à utiliser de manière proportionnée. Cela suite à la violence intra familiale à la maternité puis violence verbale reportée sur les agents ayant protégés la mère. Les soignants ont appelé la police qui est intervenue rapidement. Le commissaire voudrait aussi ne pas attendre plus de 5 heures aux urgences car eux sont rapides pour nous venir en aide.

 

3/ Changement d'horaires sans passage aux instances : Transformation de 7,75 heures en 12 heures en médecine sans écrit sur les procédures inopinées de moins de 24 heures.

 

Réponse de Mme Ducout : D'accord, on va revoir les plannings et les trames, nécessité de lui laisser le temps d'arriver).

 

4/ Mutuelle : La direction affirme son caractère obligatoire en 2026.

 

5/ Groupe de travail lingerie pas encore mis en place

 

Réponse : la direction en est consciente mais n'a rien démarré.

 

6/ Parking HESTIA : Des véhicules occupent doublement l'espace (voiture personnelle et voiture de fonction), provoquant un manque de places pour les soignants et les visiteurs.

 

Réponse : Va réexaminer cette problématique avec hestia 

 

7/ Recommandation de tenir les réunions de service en dehors des périodes de vacances scolaires. 

Réponse : Prend note 

 

8/ Agent de la société KARAPACE utilisé à des fins de communication alors que la société verse chaque année une somme pour les soignants.

 

Réponse : Les syndicats n'ayant pas proposé d'idées, elle a jugé opportun d'utiliser cet argent pour promouvoir le CH qui est l'outil de travail des soignants. Les syndicats avaient proposé d'allouer un budget à chaque service pour l'achat du café, thé, confiture...)

 

9/ Repas EHPAD : Note intranet sur l'interdiction pour les agents de consommer les repas des résidents non servis pour diverses raisons. 

 

 Réponse : Appréhension concernant les risques sanitaires, notamment le non-respect de la chaîne du froid. Ratio à revoir en raison du gaspillage excessif).